Master en Management des Ressources Humaines
Pourquoi choisir notre Master en Management des Ressources Humaines ?
Le Master en Management des Ressources Humaines de l’IFPS, au sein du pôle “Gestion”, forme des professionnels capables de piloter la stratégie RH des organisations. Cette formation vise à développer des compétences avancées en gestion du personnel, développement des talents, relations sociales et transformation digitale des RH, pour répondre aux enjeux actuels du monde du travail.
Admission et public cible
Cette formation s’adresse :
- Aux titulaires d’un Bac+3 en gestion, psychologie, droit, sociologie, économie ou domaines connexes.
- Aux professionnels expérimentés, souhaitant approfondir leurs compétences en management des ressources humaines pour évoluer vers des postes à responsabilités.
- Admission sur dossier, suivi d’un entretien ou d’un examen d’entrée organisé par l’IFPS.
Objectifs de la formation
- Former des experts en gestion des ressources humaines capables de développer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées avec les objectifs de l’entreprise.
- Maîtriser les outils et techniques de gestion du personnel, de la paie et des relations sociales.
- Développer des compétences en développement des talents, gestion des compétences et formation professionnelle.
- Sensibiliser aux enjeux de la transformation digitale, de la diversité et du bien-être au travail.
Programme de la formation
Le programme du Master en Management des Ressources Humaines est structuré autour de modules théoriques et pratiques, adaptés aux besoins actuels des organisations.
Modules principaux
- Stratégie des Ressources Humaines : Alignement de la politique RH avec la stratégie globale de l’entreprise.
- Gestion des compétences et des talents : Identification, développement et rétention des talents.
- Droit du travail et relations sociales : Cadre légal, négociations collectives et gestion des conflits.
- Gestion de la paie et administration du personnel : Processus de paie, obligations légales et gestion administrative.
- Formation et développement professionnel : Conception et mise en œuvre de plans de formation.
- Transformation digitale des RH : Outils numériques, SIRH et impact de la digitalisation sur les RH.
- Diversité et inclusion : Gestion de la diversité, égalité des chances et responsabilité sociale.
- Santé et bien-être au travail : Prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail.
Projets pratiques et stage
- Stage obligatoire : Expérience en entreprise au sein d’un service RH ou cabinet spécialisé.
- Projet de fin d’études : Élaboration d’une stratégie RH ou résolution d’une problématique RH réelle en entreprise.
Compétences développées
- Élaboration et mise en œuvre de politiques RH stratégiques.
- Maîtrise des techniques de recrutement, formation et gestion des carrières.
- Gestion des relations sociales et application du droit du travail.
- Utilisation des outils digitaux pour optimiser les processus RH.
- Capacité à promouvoir le bien-être, la diversité et l’inclusion au sein de l’entreprise.
- Compétences en communication, négociation et leadership.
Perspectives professionnelles
Le Master en Management des Ressources Humaines ouvre de nombreuses opportunités de carrière dans divers secteurs :
- Postes accessibles :
- Responsable des ressources humaines.
- Chargé(e) de recrutement.
- Consultant(e) RH.
- Gestionnaire de formation.
- Responsable des relations sociales.
- Directeur(trice) des ressources humaines (DRH).
- Secteurs d’activité :
- Entreprises de toutes tailles (PME, grandes entreprises, multinationales).
- Cabinets de conseil en RH.
- Agences de recrutement et d’intérim.
- Organismes publics et parapublics.
- ONG et associations.
Pourquoi choisir l’IFPS pour votre Master ?
- Formation actualisée : Programme aligné sur les tendances et les enjeux actuels du management des ressources humaines.
- Encadrement professionnel : Intervenants experts en RH et gestion.
- Approche pratique : Études de cas, simulations et stages pour une application concrète des connaissances.
- Réseau professionnel : Partenariats avec des entreprises et des organisations du secteur.
